έχουν κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, καθώς και άλλων περίπου 1.500 εργαζομένων οι οποίοι βρίσκονται κοντά στην κατοχύρωση δικαιωμάτων συνταξιοδότησης. Τον δρόμο για τη νέα εθελουσία έξοδο άνοιξε πρόσφατη ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας, η οποία αφενός παρέχει τη δυνατότητα αυτασφάλισης του προσωπικού στον ΟΤΕ (όπως και άλλων ΔΕΚΟ, π.χ. ΗΣΑΠ, ΕΛΤΑ κ.λπ.) και αφετέρου αίρει τη βαριά φορολογία (70% έως 90%) στις παροχές αποζημίωσης όσων αποχωρούν από τους προαναφερόμενους οργανισμούς. Η φορολογία αυτή είχε επιβληθεί το 2010, ως μέσο ανάσχεσης της εξόδου εργαζομένων από τις ΔΕΚΟ μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου. Πρόκειται για την πρώτη φάση της προσπάθειας μείωσης των εργαζομένων στον ΟΤΕ και κατά συνέπεια και του κόστους μισθοδοσίας, ενώ αναμένεται να ακολουθήσει και δεύτερη φάση με τη μεταφορά εργαζομένων σε θυγατρική εταιρεία προκειμένου το κόστος μισθοδοσίας του Οργανισμού να μειωθεί περαιτέρω. Ηδη οι εργαζόμενοι έχουν εκφραστεί θετικά απέναντι σε αυτό το ενδεχόμενο που θα αφορά περίπου 2.000 υπαλλήλους, οι οποίοι βρίσκονται έως και τρία χρόνια πριν από τη σύνταξη. Οπως όμως διαμηνύει η διοίκηση, η νέα εθελουσία δεν μπορεί να γίνει σε καμία περίπτωση με τους όρους της μεγάλης εθελουσίας εξόδου του 2005. Ειδικότερα, η νέα εθελουσία έξοδος που προγραμματίζει η διοίκηση του ΟΤΕ αναμένεται να προκαλέσει μείωση της τάξης του 10% στις δαπάνες μισθοδοσίας ή περίπου 150 εκατ. ευρώ στην τριετία. Παράλληλα, η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει από 1/1/2012 έχει οδηγήσει σε μείωση κατά περίπου 10% της μισθοδοσίας του Οργανισμού.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου